За что увольняют с работы

За что увольняют с работы

Фото с сайта www.aif.ru

Как рассказала нам частный адвокат Нина Смолий, трудовой договор может быть расторгнут собственником или уполномоченным им органом только в следующих случаях:

– изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (учреждения, организации), сокращении численности или штата сотрудников;

– несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают выполнению данной работы;

– систематического невыполнения сотрудником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, если к сотруднику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

– прогула – в том числе отсутствия на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин;

– неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при соответствующем заболевании;

– восстановление на работе сотрудника, который раньше выполнял эту работу;

– появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

О предстоящем увольнении сотрудников персонально предупреждают не позднее, чем за два месяца.

 

загрузка...
загрузка...

Политика

Антикоррупционеров обвиняют в коррупции и двойных стандартах
Антикоррупционеров обвиняют в коррупции и двойных стандартах 31

Помимо фактического признания Сергея Лещенко коррупционером, Нацагентство по предотвращению коррупции также поставило под сомнение незаангажированность директора Национального антикоррупционного бюро Артема Сытника.

Происшествия

Экономика

Общество

Светская хроника и ТВ

Спорт

Донецк работа официант в ночной клубночьюафиша Симферополь